close X

Anu Auranen opiskelee vastuullisuusasioita omalla ajallaan työnsä innoittamana

Myyntiassistentti ja laatu- ja vastuullisuuskoordinaattori Anu Auranen innostui työtehtäviensä myötä vastuullisuusasioista niin paljon, että päätyi opiskelemaan aiheesta tutkinnon töiden ohessa.

– Asiakkaat lähettävät meille usein kyselyitä vastuullisuuteen liittyen. Kyselyihin vastaaminen ikään kuin ajautui minulle, ja kiinnostuin aiheesta. Nyt esimerkiksi kesän aikana PPWR:ään liittyviä kyselyitä saapui noin sata. Otin selvää eri asioista kyselemällä muilta ja googlettamalla ja mitä enemmän tiesin, sitä enemmän vastasin kyselyihin ja kyselyt tulivat pääasiassa vastuulleni, Auranen kertoo.

Kyselyihin vastatessa Aurasen tuli jatkuvasti hakea lisää tietoa aiheesta, ja laajempi kiinnostus vastuullisuusasioihin heräsi. Aiemmin Auranen oli kiinnostunut aiheesta arjen tasolla, mutta työelämässä aiheeseen perehtyessä mielenkiinto kasvoi ja ajatus alan opiskelusta vahvistui.

– Alkuun kävin etäopintoina iltaisin ja viikonloppuisin muutaman VAMKn pk-yrityksille suunnatun vastuullisuuskurssin. Tykkään kehittää itseäni ja oppia lisää, ja olin miettinyt ylemmän korkeakoulututkinnon suorittamista. Lopulta löysinkin Turun ammattikorkeakoulusta YAMK-tutkinnon kestävästä kiertotaloudesta ja hain opiskelemaan, aiemmin tradenomin tutkinnon suorittanut Auranen kertoo.

Aurasen opiskelema tutkinto on suunnattu työelämässä oleville henkilöille, jotka haluavat syventää tietämystä kiertotaloudesta ja kehittää ammatillista osaamista tällä saralla. Koulutuksessa on osaajia eri aloilta, mikä tuo kaikille opiskelijoille uutta näkökulmaa ja lisäarvoa.

– Olen saanut paljon tietoa eri aloista muilta opiskelijoilta. Näkökulma laajenee, kun vastuullisuusasioita ajattelee myös pakkausteollisuuden ulkopuolelta, Auranen miettii.

Auranen on suorittanut opinnoistaan noin puolet, ja on pystynyt hyödyntämään saamiaan oppeja työssään jo nyt. Hän on suunnitellut valmistuvansa kesällä 2027 tai viimeistään ensi vuoden loppuun mennessä.

– Olen saanut paremman kuvan ja ymmärryksen vastuullisuuskysymyksiin opintojen kautta samalla kuin termistö on tullut tutuksi ja käsitys kiertotaloudesta laajentunut. Yleinen ymmärrys PPWR:stä on kasvanut. Myös kaikki Auraprintillä jo nyt tehtävä vastuullisuustyö on tullut minulle enemmän näkyväksi opintojen kautta; kaikki se, mitä jo nyt teemme ja mihin pystymme vaikuttamaan, Auranen kertoo.

Pian alkavan opinnäytetyönsä Auranen toivoo pystyvänsä yhdistämään Auraprintiin. Mahdollinen aihe olisi vastuullisuusraportin tekeminen Auraprintille.

– Tähän mennessä olen tehnyt opintoja vapaa-ajallani ja lomapäivinä. Uskoisin, että Auraprintin työaikaa voi osittain hyödyntää opinnäytetyön kohdalla, jos tekisin opinnäytetyöni suoraan Auraprintille, Auranen pohtii.

Aurasen arkeen kuuluu paljon muutakin; perhearjen lisäksi eri yhdistysten hallitustoimintaa, pilatesta ja lukemista, joten aika on välillä kortilla. Yöpöydällä on tällä hetkellä Kazuo Ishiguron Klara ja aurinko.

Mikä saa Aurasen suorittamaan tutkintoa kokopäiväisen työn ohessa, vaikka se tarkoittaa arjen ruuhkautumista?

– Minulla on oppimisen halu ja palo, ja olen aina ollut kiinnostunut oppimaan uutta. Arki pitää suunnitella hyvin etukäteen, ja tuutorista on ollut paljon hyötyä opintojen suunnittelussa. Minua kiinnostaa vastuullisuusraportointi ja elinkaariarviointi, ja haluaisin käydä vielä niihin liittyviä kursseja, Auranen kertoo.

PPWR-asetus on työllistänyt Aurasta etenkin viime kuukausien aikana. Kuten opiskeluissa, myös asetuksen tiimoilta vuorovaikutus eri alojen yritysten kanssa on ollut tärkeässä osassa asetuksen käsittelyä.

– Mikään yritys ei ole näiden asioiden kanssa yksin, vaan saamme toisiltamme tietoa ja vertaistukea. Auraprintillä olen saanut näihin asioihin myös esihenkilön tuen ja olemme yhdessä miettineet asioita. Haasteena nousevat esiin kaikki mahdolliset muutokset, joita asetukseen ehtii tulla ennen sen porrastettua voimaanastumista. Kaikki yritykset kamppailevat näiden asioiden kanssa, joten on hyvä, että yritysten välillä säilyy hyvä tuki, Auranen sanoo.

Näkökulmien laajentuminen muille toimialoille on ollut hyödyksi sekä opiskeluissa että työelämässä.

– Mielenkiintoista, että opiskelujen myötä olen nähnyt, miten vastuullisuusasiat vaikuttavat eri aloilla. Ennen keskityin vastuullisuusasioissa lähinnä omaan tekemiseen arjen tasolla. Sen jälkeen katse laajeni meidän yrityksemme sisällä ja nyt vielä siihen, miten kaikkialla muualla asiat tapahtuvat. Vastuullisuusasiat ovat todella kiinnostavia, Auranen summaa.

Haastattelussa reproesihenkilö Elisa Toivio

Reproesihenkilö Elisa Toivio pysyy kärryillä globaaleista säädöksistä ja sovittaa niitä asiakkaiden etikettitoiveisiin: “Se on haastavinta, mutta myös mielenkiintoisinta”

Kahdeksan vuotta Auraprintillä repron esihenkilönä toiminut Elisa Toivio tekee pikkutarkkaa työtä, jotta asiakkaiden etiketit ovat juuri kuten pitääkin. Eri palojen sovittaminen yhdeksi isoksi kokonaisuudeksi ei aina ole helppoa, mutta palkitsee.

Reprossa tarvitaan tarkkuutta ja kärsivällisyyttä. Toivion ja muun tiimin tehtävänä on muokata asiakkaan lähettämästä aineistosta toimiva etiketti. Usein suuria korjauksia aineistoon ei tarvitse tehdä.

– Joskus asiakas antaa meille suuntaa-antavat ohjeet ja suunnittelemme niiden pohjalta etiketin itse. Silloin työ kulkee helposti viisikin kertaa meidän ja asiakkaan välillä muokattavana. Pyrimme kuitenkin siihen, että saamme aineistot mahdollisimman valmiina, Toivio kertoo.

Aineiston tarkastajalla on monta työvaihetta. Hän tarkistaa fontit ja kuvien painokelpoisuuden ja raakatarkastaa aineiston työstettävyyden. Stanssaukset, lakkaukset, foliointi ja muu aineiston viimeistelyyn liittyvät vaiheet katsotaan läpi reprotyöntekijöiden toimesta. Reprotyössä tulee ottaa huomioon myös tuotteeseen käytettävä painotekniikka.

– Fleksopainossa on isommat rajoitteet värien suhteen kuin digipainossa tai offset-painossa. Fleksopainaessa värejä ja väripisteiden käyttäytymistä tulee miettiä tarkoin: kuinka pientä rasteripistettä voi tehdä ja miten häiveet toistuvat. Digipainossa esimerkiksi värien häivytys onnistuu nollasta sataan, kun taas fleksossa häivytys katkeaa jo kahden prosentin kohdalla, Toivio sanoo.

Reprossa työskentelevien tulee olla ajan tasalla myös kansainvälisistä ja kansallisista säädöksistä etikettejä työstäessään. EU:lla on omat säännöt pakkausten suhteen ja pulloetikettejä suunnitellessa taas tulee huomioida PALPAn asettamat, kansainväliseen standardiin nojaavat säännöt.

– Pulloetikettejä tehdessä tulee pitää mielessä PALPAn tarkat standardit kierrätysmerkin kokoa ja viivakoodin asettamista kohtaan. EU taas määrittelee muun muassa elintarvikepakkauksessa käytetyn fontin minimikokoa, jotta teksti pysyy luettavissa, Toivio kertoo.

Jotta yhteistyö päästään aloittamaan sulavasti, osallistuvat reprolaiset toisinaan asiakkaiden kanssa aloituspalaveriin. Tällöin Toivio kertoo asiakkaalle, onko etikettisuunnitelma toteutuskelpoinen vai tarvitseeko siihen tehdä muutoksia.

Laajat kokonaisuudet sisältävät pikkutarkkaa työtä

Palavereihin osallistuminen on yksi osa Toivion tavallista työpäivää. Lisäksi hän katsoo päivittäin työkuorman ja tarkistaa, miten aikataulussa on pysytty ja raportoi siitä eteenpäin sekä osallistuu ladontaan. Kun aikaa jää, on Toivio mukana kehittämässä työtä helpottavaa automatiikkaa.

– Reprossa tehdään niin paljon samalla tavalla toistuvaa työtä, että pyrimme automatisoimaan sitä vähentääksemme saman asian näpyttelyä yhä uudestaan. Auraprintillä on niin laaja tuoterepertuaari, että reprossa ei juurikaan hiljaisia hetkiä tule, joten automatiikan tulee pysyä mukanamme, Toivio sanoo.

Toivio on 15-vuotisen uransa aikana Auraprintillä ehtinyt kiertää lähes kaikki työtehtävät tuotannon puolella ennen reproon päätymistä. Hän pitää tätä arvokkaana asiana nykyiseen rooliinsa nähden.

– Siitä on ollut paljon apua, että ymmärrän työvaiheet ennen reproa ja heti repron jälkeen. Nykyään repron perehdytysohjelmaan kuuluu, että uusi työntekijä on jokaisella työvaiheella oppimassa viikon. On tärkeää saada kokonaiskuva työstä, Toivio kertoo.

Haastavimmaksi asiaksi työssään Toivio nimeää kaiken yhteensovittamisen.

– Meillä on asiakkaan toiveet, oman tuotantomme määrittelemät raamit ja rajoitteet sekä eri lainsäädöksiä. Niiden sovittaminen yhteen on iso kokonaisuus. Se on haastavinta, mutta myös mielenkiintoisinta.

Toivio oppii mielellään lisää tekniikasta ja asiakkaan pakkauslinjoista.

– Pysyn kärryillä pakkausstandardeista ja lainsäädännöistä. Samalla pystyn ohjeistamaan muita kattavasti, kun ymmärrän itse kokonaisuuden, Toivio kertoo.

Auraprint tarjoaa haasteita ja urakehitystä: Haastattelussa logistiikkavastaava Axel Welin

Auraprintin lähettämön ja varaston työnjohtaja ja logistiikkavastaava Axel Welin aloitti vuokratyöntekijänä lähes kymmenen vuotta sitten. Nykyään esihenkilöasemassa oleva Welin valvoo ja auttaa kollegojaan lähettämössä ja varastossa.

Lähettämössä päivän kulku on selkeä: päivä aloitetaan lähetyslistojen tulostuksella, jonka jälkeen työntekijät lähtevät keräämään tavaroita yksi tilaus kerrallaan. Iltapäivällä kuljetusauto hakee lähetykset.

  • Joka päivä lähettämössä on perusrutiinit, joita noudatetaan. Tiimityö on erityisen tärkeää lähettämössä, jotta kaikki työt saadaan hoidettua rivakasti, Welin kertoo.

Rutiinin katkaisevat kiireiset työt, joita Welin kuvailee normaaleiksi katkoiksi. Kiireellisiä tapauksia tulee päivittäin, mutta kovimmat ruuhkat painottuvat kuun vaihteeseen.

  • Poikkeus työrutiiniin on se, ettei koskaan tiedä, mihin kohtaan päivästä kiiretapaus ajoittuu. Kiireelliset lähetykset johtuvat usein asiakkaan äkillisesti muuttuneesta tilaustarpeesta, jolloin me pyrimme vastaamaan kysyntään nopeasti, Welin sanoo.

Welinin työpäivä koostuu esihenkilönä pitkälti logistisesta ohjauksesta ja työnjohtotehtävistä. Käytännössä Welin on aina työntekijöidensä tavoitettavissa ja valmiina auttamaan.

  • Lähettämöstä kuka vain voi tulla koska vain kysymään apua. Jos tulee esimerkiksi muutos sovittuun, ohjeistan ja autan eteenpäin. Olen työntekijöiden tavoitettavissa koko ajan ja autan aina, kun tarve tulee, Welin sanoo.

Päivän aikana Weliniä tullaan pyytämään apuun useita kertoja. Lisäksi Welin pitää huolen, että työntekijät ovat tietoisia uusimmista työtä koskevista tiedoista ja muutoksista.

  • Päivän aikana pieniä avunpyyntöjä tulee noin kymmenen ja isoja viidestä kymmeneen. Vastaan kahdesta eri alueesta, joten teen useita erilaisia työtehtäviä päivittäin, Welin sanoo.

Tie johtotehtäviin alkoi vuokratyösopimuksesta

Welinin polku esihenkilöasemaan alkoi ruohonjuuritasolta. Ura Auraprintillä alkoi vuokratyöfirma Safrentin kautta vuonna 2016 muutaman kuukauden sijaisuudella.

  • Tuurasin vastaanottajaa, pidin siitä työstä ja jäin tänne. Tuuraus muuttui pidemmäksi pestiksi ja seuraavana vuonna sain vakinaistuksen Auraprintille ja siirryin lähettämöön, Welin muistelee.

Neljän vuoden lähettämöpestinsä aikana Welin kaipasi lisää haasteita, ja päätti pyytää niitä työnjohdolta. Pyyntöön vastattiin, ja Welinin rooli kasvoi erilaisilla lisätehtävillä. Vuonna 2020 hän siirtyi työnjohtajaksi. Welinin laaja kokemus lähettämöstä ja varastotyöstä tukee hänen nykyistä johtotehtäväänsä.

  • Kokemus auttaa siinä, miten pystyn auttamaan työntekijöitä ratkaisemaan ongelmia. Olen ollut lähettäjänä, työnjohtotehtävissä ja logistiikkahommissa, ja pyytänyt ja saanut lisää haasteita. Monipuolinen kokemus niistä tehtävistä, joiden esihenkilönä nyt toimin, on iso plussa, Welin pohtii.

Nykyiseen rooliinsa Welin on tyytyväinen. Hänellä on kokemusta logistiikan sisäisistä päätöksistä, ostoista, sopimuksesta ja neuvotteluista.

  • Tämä on oikein mieluisa toimenkuva. Sellainen, mitä olen aina miettinyt haluavani tehdä ja nyt haluan tehdä tätä pitkään, Welin kertoo.

Welin kehuu Auraprintin tarjoamia mahdollisuuksia niille, jotka haluavat edetä urallaan.

  • Minulle tulee lisää työtehtäviä sieltä sun täältä ja välillä teen niin paljon, että itsekin ihmettelen. Se tuntuu hyvältä eikä tule tylsiä hetkiä. Auraprintillä on avokätisesti annettu mahdollisuuksia: jos haluat tehdä, saat tehdä, ja olen päässyt tekemään juuri sitä, mitä haluan, Welin kiittelee.

Auraprintin ja Safrentin pitkäaikainen yhteistyö tuo juuri oikeat työntekijät tehtaalle

Auraprint on tehnyt yli kymmenen vuoden ajan yhteistyötä Safrent Oy:n kanssa palkatessaan työntekijöitä tehtaalleen. Safrent Oy:n toimitusjohtaja Dan Keskitalo on tyytyväisimmillään silloin, kun heidän Auraprintille lähettämänsä työntekijä vakinaistetaan tai etenee työntekijäpolullaan.

– Silloin olemme onnistuneet, kun asiakas saa kauttamme niin sopivan työntekijän, että hänet voidaan vakinaistaa, Keskitalo kertoo.

Safrentin kautta Auraprintille tulleista työntekijöistä vakinaistettuja työntekijöitä on kertynyt jo yli 30. Jotkut työntekijät ovat edenneet työntekijäpolullaan tehtaalta toimistoon, joskus jopa esihenkilötehtäviin asti.

Safrentin tehtävä on löytää Auraprintin tarpeeseen vastaavat työntekijät. Keskitalon mukaan tehtaan puolelle lähtevien työntekijöiden potentiaali tulee usein esiin haastattelussa.

– Tärkeintä on, että hakijasta paistaa läpi hänen halukkuutensa tulla töihin. Reippaus ja iloisuus, halu tehdä töitä ja oppia uutta, hyvä asenne, Keskitalo luettelee tarvittavia ominaisuuksia.

Auraprintin tehtaalla tehdään vuorotyötä, joten työnhakijan sopivuus vuorotyöhön tulee ottaa huomioon.

– Haastattelussa varmistamme aina, että hakija on tietoinen, mitä vuorotyö tarkoittaa. Haluamme, että työnhakija on mahdollisimman valmis ja tietoinen siitä, mitä työ kokonaisuudessaan pitää sisällään. Näin saamme pysyviä ratkaisuja, Keskitalo kertoo.

Pitkäaikainen yhteistyö Auraprintin kanssa auttaa Safrentia ymmärtämään nopeasti Auraprintin tarpeita ja valitsemaan oikeanlaisen työntekijän täyttämään tarvetta.

– Toisinaan tarve on lyhyemmille sijaisuuksille ja toisinaan pidemmille. Meillä on jo valmiiksi verkostossamme erityyppisiä työntekijöitä, joita voimme välittää asiakasyrityksillemme, ja asiakkaan toiveen mukaan voimme avata kokonaan uuden haun tiettyyn toimeen, Keskitalo sanoo.

Vaikka alkuperäinen sopimus on määräaikainen ja tiettyyn pestiin kohdistettu, ei määräaikaisuuden päättyminen tarkoita aina työsuhteen välitöntä loppua. Työnsä kunnolla tekevää työntekijää arvostetaan Auraprintillä.

– Auraprintillä on mahdollisuus kehittyä ja siirtyä talossa eteenpäin seuraaviin työtehtäviin. Se on hieno piirre Auraprintissä, Keskitalo toteaa.

Keskitalo kiittelee Auraprintiä sujuvasta yhteistyöstä ja arvostaa Auraprintiä yrityksenä. Keskitalo kuvailee Auraprintia yhteistyökumppanina, joka on välittävä ja kiinnostunut.

– Auraprintin toimintatavoista näkee selkeästi, että yritys haluaa olla ja on rehti ja vastuullinen työnantaja. Työntekijöitä kuunnellaan, huomioidaan ja heistä välitetään. Kaikkia kohdellaan Auraprintillä tasa-arvoisesti.