close X

Haastattelussa reproesihenkilö Elisa Toivio

Reproesihenkilö Elisa Toivio pysyy kärryillä globaaleista säädöksistä ja sovittaa niitä asiakkaiden etikettitoiveisiin: “Se on haastavinta, mutta myös mielenkiintoisinta”

Kahdeksan vuotta Auraprintillä repron esihenkilönä toiminut Elisa Toivio tekee pikkutarkkaa työtä, jotta asiakkaiden etiketit ovat juuri kuten pitääkin. Eri palojen sovittaminen yhdeksi isoksi kokonaisuudeksi ei aina ole helppoa, mutta palkitsee.

Reprossa tarvitaan tarkkuutta ja kärsivällisyyttä. Toivion ja muun tiimin tehtävänä on muokata asiakkaan lähettämästä aineistosta toimiva etiketti. Usein suuria korjauksia aineistoon ei tarvitse tehdä.

– Joskus asiakas antaa meille suuntaa-antavat ohjeet ja suunnittelemme niiden pohjalta etiketin itse. Silloin työ kulkee helposti viisikin kertaa meidän ja asiakkaan välillä muokattavana. Pyrimme kuitenkin siihen, että saamme aineistot mahdollisimman valmiina, Toivio kertoo.

Aineiston tarkastajalla on monta työvaihetta. Hän tarkistaa fontit ja kuvien painokelpoisuuden ja raakatarkastaa aineiston työstettävyyden. Stanssaukset, lakkaukset, foliointi ja muu aineiston viimeistelyyn liittyvät vaiheet katsotaan läpi reprotyöntekijöiden toimesta. Reprotyössä tulee ottaa huomioon myös tuotteeseen käytettävä painotekniikka.

– Fleksopainossa on isommat rajoitteet värien suhteen kuin digipainossa tai offset-painossa. Fleksopainaessa värejä ja väripisteiden käyttäytymistä tulee miettiä tarkoin: kuinka pientä rasteripistettä voi tehdä ja miten häiveet toistuvat. Digipainossa esimerkiksi värien häivytys onnistuu nollasta sataan, kun taas fleksossa häivytys katkeaa jo kahden prosentin kohdalla, Toivio sanoo.

Reprossa työskentelevien tulee olla ajan tasalla myös kansainvälisistä ja kansallisista säädöksistä etikettejä työstäessään. EU:lla on omat säännöt pakkausten suhteen ja pulloetikettejä suunnitellessa taas tulee huomioida PALPAn asettamat, kansainväliseen standardiin nojaavat säännöt.

– Pulloetikettejä tehdessä tulee pitää mielessä PALPAn tarkat standardit kierrätysmerkin kokoa ja viivakoodin asettamista kohtaan. EU taas määrittelee muun muassa elintarvikepakkauksessa käytetyn fontin minimikokoa, jotta teksti pysyy luettavissa, Toivio kertoo.

Jotta yhteistyö päästään aloittamaan sulavasti, osallistuvat reprolaiset toisinaan asiakkaiden kanssa aloituspalaveriin. Tällöin Toivio kertoo asiakkaalle, onko etikettisuunnitelma toteutuskelpoinen vai tarvitseeko siihen tehdä muutoksia.

Laajat kokonaisuudet sisältävät pikkutarkkaa työtä

Palavereihin osallistuminen on yksi osa Toivion tavallista työpäivää. Lisäksi hän katsoo päivittäin työkuorman ja tarkistaa, miten aikataulussa on pysytty ja raportoi siitä eteenpäin sekä osallistuu ladontaan. Kun aikaa jää, on Toivio mukana kehittämässä työtä helpottavaa automatiikkaa.

– Reprossa tehdään niin paljon samalla tavalla toistuvaa työtä, että pyrimme automatisoimaan sitä vähentääksemme saman asian näpyttelyä yhä uudestaan. Auraprintillä on niin laaja tuoterepertuaari, että reprossa ei juurikaan hiljaisia hetkiä tule, joten automatiikan tulee pysyä mukanamme, Toivio sanoo.

Toivio on 15-vuotisen uransa aikana Auraprintillä ehtinyt kiertää lähes kaikki työtehtävät tuotannon puolella ennen reproon päätymistä. Hän pitää tätä arvokkaana asiana nykyiseen rooliinsa nähden.

– Siitä on ollut paljon apua, että ymmärrän työvaiheet ennen reproa ja heti repron jälkeen. Nykyään repron perehdytysohjelmaan kuuluu, että uusi työntekijä on jokaisella työvaiheella oppimassa viikon. On tärkeää saada kokonaiskuva työstä, Toivio kertoo.

Haastavimmaksi asiaksi työssään Toivio nimeää kaiken yhteensovittamisen.

– Meillä on asiakkaan toiveet, oman tuotantomme määrittelemät raamit ja rajoitteet sekä eri lainsäädöksiä. Niiden sovittaminen yhteen on iso kokonaisuus. Se on haastavinta, mutta myös mielenkiintoisinta.

Toivio oppii mielellään lisää tekniikasta ja asiakkaan pakkauslinjoista.

– Pysyn kärryillä pakkausstandardeista ja lainsäädännöistä. Samalla pystyn ohjeistamaan muita kattavasti, kun ymmärrän itse kokonaisuuden, Toivio kertoo.

Jo kaksi vuotta ilman poissaoloon johtaneita työtapaturmia

 

Auraprintissä ei ole tapahtunut kahteen vuoteen yhtään poissaoloon johtanutta työtapaturmaa

Edellinen poissaoloon johtanut työtapaturma tapahtui syyskuussa vuonna 2021.

Me Auraprintillä pidämme korkeassa arvossa työntekijöiden turvallisuutta työpaikalla sekä jaksamista ja hyvinvointia niin töissä kuin vapaa-ajallakin. Voimmekin iloita siitä, ettei Auraprintillä ole tapahtunut kahteen vuoteen yhtään työtapaturmaa, joka olisi johtanut poissaoloon.

Ennaltaehkäisy valttina tapaturmien välttämisessä

Tarkkailemme jatkuvasti työtapaturmatilastoja ja pyrimme niiden pohjalta ennaltaehkäisemään mahdolliset tapaturmat. Vuoteen 2020 saakka tapaturmat olivat esimerkiksi pitkälti viiltovammoja. Tehostimme suojavälineiden käyttöön opastamista ja valvoimme niiden käyttöä tarkemmin, jonka seurauksena viiltovammojen määrä pieneni.

Vuonna 2021 työtapaturmia aiheuttivat muun muassa kompastumiset sekä ruhjevammat, jotka syntyivät käsien jäädessä puristuksiin koneisiin. Näiden vammojen syntymistä olemme ehkäisseet parantamalla työtilojen siisteyttä sekä paremmalla opastuksella koneiden käyttöön ja niiden turvallisuuskäytäntöihin.

Myös työntekijät ja etenkin työsuojeluvaltuutetut ovat olleet aktiivisia työturvallisuuden parantamisessa viime vuosina.

Erilaiset järjestelmät tapaturmien ehkäisyn tukena

Yksi keino tapaturmien vähenemiseen Auraprintillä on ollut tuoda työturvallisuus paremmin esille uusien työntekijöiden koulutuksessa. Kaikki menneet tapaturmat ja niihin johtaneet syyt käytiin myös läpi CAPA-kokouksissa henkilöstön kanssa. Näin pyrittiin varmistamaan, ettei ainakaan samanlaisia tapaturmia sattuisi enää uudestaan.

Myös viime vuonna käyttöön otettu, koko henkilöstön käyttöön tarkoitettu, uusi HSEQ-järjestelmä helpottaa turvallisuushavaintojen raportointia ja puutteiden korjaamista, sekä siisteyden ja sitä kautta myös työturvallisuuden ylläpitoa.

***

Vuosina 2019-2021 tapahtui vuosittain keskimäärin kuusi tapaturmaa, joista seurasi noin 62 poissaolopäivää vuodessa. Yhdestä tapaturmasta seurasi keskimäärin kymmenen poissaolopäivää.

Auraprint jatkaa työtapaturmien aktiivista ehkäisyä päivittämällä turvallisuuskäytäntöjään ja pitämällä henkilöstön informoituna uusimmista työturvallisuusohjeista.

Iso kiitos kausityöntekijöillemme myös tänä kesänä

Meillä Auraprintillä jokavuotiset kesätyöntekijät ovat tärkeitä. Heidän avullaan varmistamme, että toiminta jatkuu keskeytyksettä myös koko lomakauden läpi.

Pääsimme kurkistamaan kolmen kesätyöntekijämme työpäivään.

Insinööriopiskelija ja ensimmäistä kertaa Auraprintillä kesätöissä oleva Jesse kertoo esivalmistelutyön olevan monipuolista ja mielenkiintoista.

  • Työ pitää sisällään muun muassa laattojen asemointia, laattojen ja aniloxien pesua, stanssien tarkistusta ja muita painokoneen valmisteluun liittyviä tehtäviä, Jesse toteaa.

Jesse kertoo työtehtäviin perehdytyksen Auraprintillä olleen erinomaista. Selkeä ja laaja perehdytys on antanut varmuutta itsenäiseen työskentelyyn.

Samaa kertoo niin ikään insinööriksi opiskeleva ja ensimmäistä kertaa Auraprintillä kesätöissä oleva Siiri. Hänen työpisteensä on leikkurilla.

  • Leikkurilla työ vaatii tarkkuutta ja nopeaa oppimista, sillä koneen säätöjen ja erilaisten työohjeiden omaksuminen ei käy ihan hetkessä, Siiri kertoo.

Konetekniikan insinööriopiskelijoina Jesseä ja Siiriä kiinnostaa jo opiskelualansa puolesta erityisen paljon erilaisten koneiden ja laitteiden toiminta.

Hylsyleikkurilla alkukesän ajan työskentelee Frans. Myös hänen työnsä vaatii tarkkuutta.

  • Hylsyjä leikataan sopiva määrä kuhunkin työhön tarvittavaan leveyteen.

Fransilla ovat lukio-opinnot vielä kesken, joten loppukesän loma tulee tarpeeseen ennen uuteen lukuvuoteen keskittymistä.

Jesse, Siiri ja Frans ovat kaikki ensimmäistä kesää töissä Auraprintiltä. Kaikki kolme kertovat työilmapiirin Auraprintillä olevan hyvä ja rento.

Auraprintille on tärkeää, että tulevaisuuden työntekijöille jää hyvä kuva työnteosta ja erilaisista työpaikoista, joten palaute oli arvokasta. Todella hienoa on myös se, että kesätyöntekijät ovat tyytyväisiä töihin perehdytykseen.